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Acciones implementadas por el sector empresarial privado de Costa Rica y su efecto en el alcance de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en 2022.
La presente investigación se basa en cuáles acciones orientadas a la atención de la diversidad, equidad e inclusión realizan empresas del sector empresarial privado de Costa Rica en 2022 y el efecto de estas en el alcance de los siguientes Objetivos de Desarrollo Sostenible: 4 -Educación de Calidad, 5 -Igualdad de Género, 8 -Trabajo Decente y Crecimiento Económico, 10 -Reducción de las Desigualdades y 16 -Paz, Justicia e Instituciones Sólidas, planteados en la Agenda 2030 de las Naciones Unidas. Muestra los resultados de un estudio basado en la aplicación de una metodología mixta. Consta de un análisis cuantitativo y cualitativo con el apoyo de instrumentos de recolección de datos. El instrumento utilizado para la recolección de los datos cuantitativos es un cuestionario. Los resultados obtenidos a partir del instrumento de recolección de datos sugieren que las empresas del sector empresarial privado de Costa Rica que gestionan el eje temático de diversidad, equidad e inclusión, tienen relación directa con algunos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible definidos por la Organización de las Naciones Unidas en la Agenda 2030. Es recomendable que las empresas del sector empresarial privado de Costa Rica realicen un minucioso trabajo que evidencie la relación que tienen sus acciones en la dimensión relacional de diversidad, equidad e inclusión, con algunos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Esta investigación ofrece un insumo para estas empresas con el fin de que validen la existencia de esta relación y su contribución hacia Costa Rica con el alcance de algunos Objetivos de Desarrollo Sostenible. Palabras clave. Agenda 2030, Objetivos de Desarrollo Sostenible, diversidad, equidad, inclusión, metodología mixta, análisis cualitativo, análisis cuantitativo.
Universidad Internacional Iberoamericana México
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