@phdthesis{uninimx11987,
          school = {Universidad Internacional Iberoamericana M{\'e}xico},
            year = {2025},
           title = {Situaci{\'o}n laboral de las mujeres en Colombia como consecuencia de las nuevas normas existentes estudio de caso.},
          author = {Simon Albeiro Florido Cuellar},
        abstract = {La tesis que se presenta es un estudio de caso del proceso evolutivo de la normatividad laboral en Colombia, especialmente respecto de los beneficios entregados a las mujeres en los {\'u}ltimos 20 a{\~n}os y la incidencia de estos cambios en la contrataci{\'o}n laboral de esta poblaci{\'o}n objeto de estudio por lo cual se hace  un an{\'a}lisis para poder detectar si los diferentes beneficios laborales o cambios normativos  y las normas en proceso de aprobaci{\'o}n, generaron un efecto positivo o negativo a la hora de realizar la contrataci{\'o}n de poblaci{\'o}n femenina, por esto se trabajara con una muestra de entrevistas a cincuenta (50) trabajadoras y cien(100) empleadores, encuesta a un numero de trescientos (300) trabajadoras o mujeres en edad laboral y trescientos (300) empleadores adem{\'a}s de realizar consulta al ente encargado en Colombia el Ministerio del trabajo la cual se realiza de manera opcional para tener las cifras manejadas por la entidad y realizar un parang{\'o}n y corroborar que efectivamente se da el fen{\'o}meno que tenemos como resultado en la estabilidad laboral. Los objetivos que establecieron para el desarrollo de la presente tesis son: Analizar si las normas laborales colombianas que se analizaron garantizan una igualdad real en la contrataci{\'o}n laboral, determinar si las mujeres colombianas se sienten amparadas por la normatividad laboral vigente, para de esta manera poder determinar las repercusiones que han tenido las nuevas normas laborales para la contrataci{\'o}n de la mujer en Colombia. Para este trabajo se asumi{\'o} un modelo interpretativo o cualitativo, que buscara en primera medida entender la experiencia, los factores que influyeron en los cambios normativos y m{\'a}s exactamente la relaci{\'o}n directa o indirecta del cambio normativo en Colombia y la variaci{\'o}n en la contrataci{\'o}n de la mujer, esto se adelanta con el modelo inductivo, dejando como resultado un modelo descriptivo. Los resultados obtenidos muestran la influencia que ha tenido el cambio normativo en materia laboral en Colombia en los {\'u}ltimos 20 a{\~n}os y en las normas que se encuentran en estudio para ser aprobadas en pro o beneficio de la poblaci{\'o}n femenina como la denominada ley del periodo, con respecto a la contrataci{\'o}n de la mujer en Colombia, con lo cual se espera que las diferentes entidades y asociaciones de mujeres reflexionen del fen{\'o}meno y determinen su camino a seguir en busca de una igualdad laboral.},
        keywords = {Estabilidad, derechos adquiridos, igualdad, irrenunciabilidad, lactancia, embarazo, periodo (menstruaci{\'o}n)},
             url = {http://repositorio.unini.edu.mx/id/eprint/11987/}
}