@phdthesis{uninimx12844,
            year = {2024},
          school = {Universidad Internacional Iberoamericana M{\'e}xico},
           title = {La gesti{\'o}n del talento humano y su impacto en el clima laboral desde la perspectiva de los docentes de una Universidad P{\'u}blica del Estado de Sonora},
          author = {Bethania Irelia Meza L{\'o}pez},
        abstract = {La presente investigaci{\'o}n tiene como objetivo determinar la relaci{\'o}n causa-efecto
entre la gesti{\'o}n del talento humano y el clima laboral desde la perspectiva de los
docentes adscritos a la Universidad Estatal de Sonora. Cabe resaltar que, su
realizaci{\'o}n est{\'a} justificada en las pocas investigaciones que se han realizado en el
{\'a}mbito educativo, sobre todo en el nivel superior, donde la percepci{\'o}n personal del
clima laboral es considerada por los docentes, la cual es muy importante para las
autoridades educativas al momento de participar en los procesos de toma de
decisiones conducentes a favorecer el desarrollo de actividades formativas con un
impacto positivo y directo en los estudiantes y egresados; al mismo tiempo que, se
contribuye en mejorar la calidad de la educaci{\'o}n superior en M{\'e}xico. Se utiliz{\'o} una
muestra aleatoria probabil{\'i}stica estratificada con afijaci{\'o}n proporcional, para lo cual
se obtuvieron 415 cuestionarios v{\'a}lidos. Se realiz{\'o} una investigaci{\'o}n emp{\'i}rica con
un enfoque deductivo-cuantitativo al usar la estad{\'i}stica descriptiva y multivariada
para poder medir con precisi{\'o}n las variables implicadas. La investigaci{\'o}n fue de tipo
explicativa al establecer relaciones de causalidad y, descriptiva, por describir los
hechos como son observados. Tuvo un dise{\~n}o no experimental-correlacional y de
corte transversal. Se concluye la existencia de una relaci{\'o}n positiva y significativa
entre la gesti{\'o}n del talento humano en sus tres dimensiones: comportamiento
organizacional, compensaci{\'o}n laboral y comunicaci{\'o}n con el clima laboral que
prevalece en la instituci{\'o}n de educaci{\'o}n superior desde la perspectiva de los
docentes. Asimismo, se encontr{\'o} suficiente evidencia estad{\'i}stica para corroborar
una relaci{\'o}n fuerte entre la gesti{\'o}n humana y el clima laboral con el compromiso
organizacional de los profesores. El presente estudio puede contextualizarse en la
mayor{\'i}a de las universidades del estado de Sonora, como una futura l{\'i}nea de
investigaci{\'o}n.},
        keywords = {clima laboral, compromiso organizacional, docentes, educaci{\'o}n superior, gesti{\'o}n del talento humano.},
             url = {http://repositorio.unini.edu.mx/id/eprint/12844/}
}