<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "La gestión del talento humano y su impacto en el clima laboral desde la perspectiva de los docentes de una Universidad Pública del Estado de Sonora"^^ . "La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación causa-efecto\nentre la gestión del talento humano y el clima laboral desde la perspectiva de los\ndocentes adscritos a la Universidad Estatal de Sonora. Cabe resaltar que, su\nrealización está justificada en las pocas investigaciones que se han realizado en el\námbito educativo, sobre todo en el nivel superior, donde la percepción personal del\nclima laboral es considerada por los docentes, la cual es muy importante para las\nautoridades educativas al momento de participar en los procesos de toma de\ndecisiones conducentes a favorecer el desarrollo de actividades formativas con un\nimpacto positivo y directo en los estudiantes y egresados; al mismo tiempo que, se\ncontribuye en mejorar la calidad de la educación superior en México. Se utilizó una\nmuestra aleatoria probabilística estratificada con afijación proporcional, para lo cual\nse obtuvieron 415 cuestionarios válidos. Se realizó una investigación empírica con\nun enfoque deductivo-cuantitativo al usar la estadística descriptiva y multivariada\npara poder medir con precisión las variables implicadas. La investigación fue de tipo\nexplicativa al establecer relaciones de causalidad y, descriptiva, por describir los\nhechos como son observados. Tuvo un diseño no experimental-correlacional y de\ncorte transversal. Se concluye la existencia de una relación positiva y significativa\nentre la gestión del talento humano en sus tres dimensiones: comportamiento\norganizacional, compensación laboral y comunicación con el clima laboral que\nprevalece en la institución de educación superior desde la perspectiva de los\ndocentes. Asimismo, se encontró suficiente evidencia estadística para corroborar\nuna relación fuerte entre la gestión humana y el clima laboral con el compromiso\norganizacional de los profesores. El presente estudio puede contextualizarse en la\nmayoría de las universidades del estado de Sonora, como una futura línea de\ninvestigación."^^ . "2024" . . . "Universidad Internacional Iberoamericana México"^^ . . . . . . . "Bethania Irelia"^^ . "Meza López"^^ . "Bethania Irelia Meza López"^^ . . . . . . "La gestión del talento humano y su impacto en el clima laboral desde la perspectiva de los docentes de una Universidad Pública del Estado de Sonora (Texto)"^^ . . . "BMezaLopez_TesisDoctoral (1).pdf"^^ . . . "La gestión del talento humano y su impacto en el clima laboral desde la perspectiva de los docentes de una Universidad Pública del Estado de Sonora (Otro)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #12844 \n\nLa gestión del talento humano y su impacto en el clima laboral desde la perspectiva de los docentes de una Universidad Pública del Estado de Sonora\n\n" . "text/html" . . . "Social Sciences"@en . "Ciencias Sociales"@es . . . "Teaching"@en . "Educación"@es . .