<> <http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#comment> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> . <> <http://xmlns.com/foaf/0.1/primaryTopic> <https://repositorio.unini.edu.mx/id/eprint/12971> . <https://repositorio.unini.edu.mx/id/eprint/12971> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://purl.org/ontology/bibo/Thesis> . <https://repositorio.unini.edu.mx/id/eprint/12971> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://purl.org/ontology/bibo/Article> . <https://repositorio.unini.edu.mx/id/eprint/12971> <http://purl.org/dc/terms/title> "Inteligência Emocional como ferramenta de negociação para resolução de conflitos: um estudo de caso na Faculdade UNINA, Curitiba, Brasil"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> . <https://repositorio.unini.edu.mx/id/eprint/12971> <http://purl.org/ontology/bibo/abstract> "A liderança empresarial envolve a capacidade de alcançar resultados por meio da influência e da negociação. A inteligência emocional é crucial nesse processo, equilibrando o pensamento racional e emocional para resolver conflitos e liderar equipes. Um estudo na Faculdade Unina com 20 participantes não encontrou uma relação direta entre inteligência emocional e estilos de negociação, sugerindo que todos podem se beneficiar do aprimoramento emocional. Os resultados identificaram dois estilos predominantes de negociadores - catalisadores e controladores - independentemente do sexo, cargo ou tempo na instituição. Os participantes demonstraram um equilÃbrio emocional e habilidades de comunicação eficazes, mas também uma possÃvel falta de diferenciação na gestão das próprias emoções e na influência sobre os outros. Concluiu-se que o desenvolvimento contÃnuo das habilidades emocionais requer prática e reflexão. Embora a hipótese inicial não tenha sido diretamente confirmada, os insights obtidos sugerem ações iniciais, como tipos especÃficos de treinamento. Com base em toda a pesquisa e referências, o Anexo 5 apresenta um manual de treinamento com exercÃcios que auxiliam a gestão de talentos na avaliação das competências em inteligência emocional, orientando os pontos a serem desenvolvidos em um treinamento."^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> . <https://repositorio.unini.edu.mx/id/eprint/12971> <http://purl.org/dc/terms/date> "2024" . <https://repositorio.unini.edu.mx/id/org/ext-234bfa87b81d3d96b86ca03450d04045> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://xmlns.com/foaf/0.1/Organization> . <https://repositorio.unini.edu.mx/id/org/ext-234bfa87b81d3d96b86ca03450d04045> <http://xmlns.com/foaf/0.1/name> "Universidad Internacional Iberoamericana México"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> . <https://repositorio.unini.edu.mx/id/eprint/12971> <http://purl.org/dc/terms/issuer> <https://repositorio.unini.edu.mx/id/org/ext-234bfa87b81d3d96b86ca03450d04045> . <https://repositorio.unini.edu.mx/id/eprint/12971> <http://purl.org/ontology/bibo/status> <http://purl.org/ontology/bibo/status/published> . <https://repositorio.unini.edu.mx/id/eprint/12971> <http://purl.org/dc/terms/creator> <https://repositorio.unini.edu.mx/id/person/ext-monika.fritz@doctorado.unini.edu.mx> . <https://repositorio.unini.edu.mx/id/eprint/12971> <http://purl.org/ontology/bibo/authorList> <https://repositorio.unini.edu.mx/id/eprint/12971#authors> . <https://repositorio.unini.edu.mx/id/eprint/12971#authors> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#_1> <https://repositorio.unini.edu.mx/id/person/ext-monika.fritz@doctorado.unini.edu.mx> . <https://repositorio.unini.edu.mx/id/person/ext-monika.fritz@doctorado.unini.edu.mx> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://xmlns.com/foaf/0.1/Person> . <https://repositorio.unini.edu.mx/id/person/ext-monika.fritz@doctorado.unini.edu.mx> <http://xmlns.com/foaf/0.1/givenName> "Monika"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> . <https://repositorio.unini.edu.mx/id/person/ext-monika.fritz@doctorado.unini.edu.mx> <http://xmlns.com/foaf/0.1/familyName> "Fritz"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> . <https://repositorio.unini.edu.mx/id/person/ext-monika.fritz@doctorado.unini.edu.mx> <http://xmlns.com/foaf/0.1/name> "Monika Fritz"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> . <https://repositorio.unini.edu.mx/id/eprint/12971> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://eprints.org/ontology/EPrint> . <https://repositorio.unini.edu.mx/id/eprint/12971> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://eprints.org/ontology/ThesisEPrint> . <https://repositorio.unini.edu.mx/id/eprint/12971> <http://purl.org/dc/terms/isPartOf> <https://repositorio.unini.edu.mx/id/repository> . <https://repositorio.unini.edu.mx/id/eprint/12971> <http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#seeAlso> <http://repositorio.unini.edu.mx/id/eprint/12971/> . <http://repositorio.unini.edu.mx/id/eprint/12971/> <http://purl.org/dc/elements/1.1/title> "HTML Summary of #12971 \n\nInteligência Emocional como ferramenta de negociação para resolução de conflitos: um estudo de caso na Faculdade UNINA, Curitiba, Brasil\n\n" . <http://repositorio.unini.edu.mx/id/eprint/12971/> <http://purl.org/dc/elements/1.1/format> "text/html" . <http://repositorio.unini.edu.mx/id/eprint/12971/> <http://xmlns.com/foaf/0.1/primaryTopic> <https://repositorio.unini.edu.mx/id/eprint/12971> . <https://repositorio.unini.edu.mx/id/subject/uneat_cs> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://www.w3.org/2004/02/skos/core#Concept> . <https://repositorio.unini.edu.mx/id/subject/uneat_cs> <http://www.w3.org/2004/02/skos/core#prefLabel> "Social Sciences"@en . <https://repositorio.unini.edu.mx/id/subject/uneat_cs> <http://www.w3.org/2004/02/skos/core#prefLabel> "Ciencias Sociales"@es . <https://repositorio.unini.edu.mx/id/eprint/12971> <http://purl.org/dc/terms/subject> <https://repositorio.unini.edu.mx/id/subject/uneat_cs> .