@mastersthesis{uninimx2291,
            year = {2022},
          author = {Magda Beatriz Escobar Benavides},
           month = {Junio},
           title = {Estrategias para potencializar las fortalezas del car{\'a}cter que aporten a la construcci{\'o}n de una organizaci{\'o}n saludable en una instituci{\'o}n del sector p{\'u}blico de Nari{\~n}o ? Colombia},
        keywords = {fortaleza, car{\'a}cter, organizaci{\'o}n saludable, virtudes, estrategias.},
             url = {http://repositorio.unini.edu.mx/id/eprint/2291/},
        abstract = {Este trabajo se desarroll{\'o} tomando como base lo propuesto por la Psicolog{\'i}a Positiva en torno al estudio de la fortalezas del car{\'a}cter aplicadas al contexto laboral, las cuales tienen que ver con las caracter{\'i}sticas positivas con las cuales cuentan las personas y que si se identifican y se desarrollan pueden generar altos niveles de bienestar en los diferentes {\'a}mbitos del ser humano, adem{\'a}s, son factores protectores que permiten hacerle frente a situaciones dif{\'i}ciles y estresantes propias de los entornos laborales;  el estudio se llev{\'o} a cabo en una Instituci{\'o}n perteneciente al sector p{\'u}blico del departamento de Nari{\~n}o, ubicado al sur oriente de Colombia; dicha instituci{\'o}n dentro de su Plan Estrat{\'e}gico de Talento Humano plantea como uno de sus objetivos fortalecer las capacidades, conocimientos y habilidades de los servidores en el puesto de trabajo para contribuir al mejoramiento de la Calidad de Vida de los mismo, sin embargo, carece de un plan de acci{\'o}n que permita cumplir con el objetivo planteado, en ese sentido, el objetivo del presente estudio fue Dise{\~n}ar estrategias para potencializar las fortalezas del car{\'a}cter que aporten a la construcci{\'o}n de una organizaci{\'o}n saludable en una instituci{\'o}n del sector p{\'u}blico de Nari{\~n}o ? Colombia. El desarrollo de la investigaci{\'o}n se enmarco bajo una metodolog{\'i}a cuantitativa, con un dise{\~n}o no experimental de corte transversal.  Los resultados permitieron identificar que las fortalezas m{\'a}s representativas en la poblaci{\'o}n de estudio fueron: perseverancia, vitalidad, honestidad, amabilidad, inteligencia social, trabajo en equipo, humildad, prudencia, apreciaci{\'o}n por la belleza y la excelencia, gratitud, esperanza y humor, la fortaleza que alcanz{\'o} un nivel de desarrollo bajo en el 100\% de la poblaci{\'o}n fue espiritualidad, no obstante, se dise{\~n}aron estrategias para potencializar las 24 fortalezas del car{\'a}cter.}
}