@mastersthesis{uninimx2372,
           month = {Junio},
          author = {Lina Maria Ca{\~n}on Aguirre},
            year = {2022},
           title = {Factores de Riesgo Psicosociales Intralaborales en las organizaciones publicas},
        keywords = {Riesgos Psicosociales, Organizaciones Publicas, Talento humano, Salud biopsicosocial, interaccion de riesgo},
        abstract = {Esta investigaci{\'o}n busca identificar la repercusi{\'o}n de los riesgos psicosociales en el bienestar del talento humano en empresas p{\'u}blicas ubicadas en la Ciudad de Manizales. Se realiz{\'o} una investigaci{\'o}n descriptiva explicativa para determinar los factores de riesgo psicosocial internos y externos, a fin de identificar las relaciones de causa entre sus diversos componentes. Para la recopilaci{\'o}n de la informaci{\'o}n se utiliza el instrumento emitido por la instituci{\'o}n de protecci{\'o}n social gubernamental. Se caracterizaron los factores de riesgo psicosociales, intralaborales del personal operativo, intralaborales del personal directivo, extralaborales y los s{\'i}ntomas de estr{\'e}s que afectan el bienestar de los trabajadores con la finalidad de implementar nuevas pr{\'a}cticas relacionadas con los recursos humanos en organizaciones p{\'u}blicas de la Ciudad de Manizales en Colombia. La investigaci{\'o}n se realiz{\'o} a trav{\'e}s de una investigaci{\'o}n transversal no experimental descriptiva, utilizando el muestreo por conveniencia que se{\~n}ala que la muestra est{\'a} representada por las empresas definidas y utilizando como instrumento para la recolecci{\'o}n de la informaci{\'o}n las bater{\'i}as del Ministerio de Protecci{\'o}n de Salud. Luego de la investigaci{\'o}n previa se define que la pr{\'a}ctica de 5 acciones que mejoren la relaci{\'o}n laboral, entre otras, la pr{\'a}ctica de la empat{\'i}a, implementar la distancia justa para evitar que exista la p{\'e}rdida de la autoridad o que este excesivamente marcada, mejorar el proceso de comunicaci{\'o}n haci{\'e}ndolo m{\'a}s claro y con menores barreras, implementar valores que sean compartidos como el respeto mutuo, la honradez o la igual lo que incrementar{\'a} la confianza, eliminar, como ya se mencion{\'o} las barreras de comunicaci{\'o}n, pero tambi{\'e}n las barreras f{\'i}sicas que hacen que se sientan lejanos, en sus necesidades y en sus actividades.},
             url = {http://repositorio.unini.edu.mx/id/eprint/2372/}
}