@unpublished{uninimx2433,
          author = {Stephanie Elizabeth Aldana Araujo},
           month = {Junio},
            year = {2022},
           title = {Desarrollo de un Programa de Intervenci{\'o}n para el Fortalecimiento del Trabajo en Equipo con empleados de la Inmobiliaria Constelaci{\'o}n, ubicado en la ciudad de Santa Tecla, departamento de La Libertad, El Salvador.},
             url = {http://repositorio.unini.edu.mx/id/eprint/2433/},
        abstract = {La presente tesis presenta un programa de intervenci{\'o}n para el fortalecimiento del trabajo en equipo con empleados de la Inmobiliaria Constelaci{\'o}n ubicada en la Libertad, El Salvador. El objetivo general del estudio es ?Desarrollar un programa de intervenci{\'o}n para el fortalecimiento del trabajo en equipo con los empleados de la Inmobiliaria Constelaci{\'o}n?. Esta investigaci{\'o}n nos permitir{\'a} conocer la situaci{\'o}n actual de la empresa para obtener un diagn{\'o}stico, que permita identificar la percepci{\'o}n y encontrar las fortalezas y debilidades de los miembros de la organizaci{\'o}n, respecto al trabajo en equipo que desempa{\~n}an. Los instrumentos que ser{\'a}n utilizados para obtener dicha informaci{\'o}n es una gu{\'i}a de observaci{\'o}n, una encuesta dirigida a las principales jefaturas y por {\'u}ltimo un instrumento (test estandarizado), el cual determina el conocimiento de lo que es trabajar en equipo, este se aplic{\'o} antes y despu{\'e}s de la implementaci{\'o}n del programa. Se realiz{\'o} una investigaci{\'o}n mixta con un tipo de muestreo aleatorio simple con la participaci{\'o}n de veinte empleados. Seg{\'u}n los resultados del pre test, se dise{\~n}{\'o} un plan de intervenci{\'o}n para fortalecer las habilidades de los empleados y posterior a la intervenci{\'o}n se vuelve a utilizar dicho test, mostrando el cumplimiento del objetivo general, que en su esencia es que la intervenci{\'o}n logren que los empleados de la Inmobiliaria Constelaci{\'o}n, mejoren sus habilidades, respecto al trabajo en equipo, generando un sentido de compromiso y logrando ser m{\'a}s diligentes en dicho aspecto, motiv{\'a}ndolos a adoptar la cultura de ser parte de un equipo y poder cumplir objetivos en conjunto, por lo tanto se puede concluir que los programas de capacitaci{\'o}n son de beneficio para las organizaciones porque permiten espacios para que sus empleados puedan adquirir, modificar y poner en pr{\'a}ctica habilidades y conocimientos.},
        keywords = {Trabajo en equipo, Fortalecimiento, Habilidades, Compromiso, Eficiencia.}
}