@mastersthesis{uninimx2465,
          author = {Patricia Liseth Henr{\'i}quez Mart{\'i}nez},
            year = {2022},
           month = {Junio},
           title = {Propuesta de mejora de clima laboral en la empresa Odyssey Coffees de El Salvador.},
        keywords = {Clima laboral, satisfacci{\'o}n laboral, Organizaci{\'o}n, Herramientas, Resultados.},
             url = {http://repositorio.unini.edu.mx/id/eprint/2465/},
        abstract = {En el presente trabajo se busc{\'o} brindar herramientas que apoyaran a un mejor manejo de la organizaci{\'o}n, apoyar a que a trav{\'e}s del conocimiento te{\'o}rico se generara una relaci{\'o}n que apoyara directamente al logro de los objetivos y metas organizacionales ya que estas est{\'a}n influenciadas por los empresarios y gerencias la cual lleva adherida su forma y su estilo de direcci{\'o}n, cosa que muchas empresas dejan de lado y no se considera el comportamiento humano del cual es parte muy importante en la eficiencia y eficacia de la empresa. En El Salvador este tema en las medianas y peque{\~n}as empresas suele ser un poco vac{\'i}o ya que no se le da la importancia que deber{\'i}a ya sea por desinformaci{\'o}n o por desinter{\'e}s en la inversi{\'o}n econ{\'o}mica que generar{\'i}a capacitar a los l{\'i}deres de la empresa, realizar cambios en espacios f{\'i}sicos, mejorar la organizaci{\'o}n, retribuciones justas y un mayor compromiso con el equipo. Por lo que era importante el generar esta propuesta de intervenci{\'o}n la cual su objetivo era mantener un clima laboral agradable y adecuado, el cual aporte al cumplimiento de los objetivos de la empresa teniendo en cuenta lo m{\'a}s valioso que es su capital humano.Se pretendi{\'o} aportar una propuesta de mejora en el Clima laboral de la empresa Odyssey Coffees y esto tuvo relevancia social ya que los resultados obtenidos tendr{\'i}an aplicaci{\'o}n en la pr{\'a}ctica y mejorar{\'i}a relaciones entre el personal, as{\'i} como ayudar a que los colaboradores pudieran identificarse con la empresa y mantener conductas positivas las cuales ayudar{\'i}an a un mejor rendimiento del equipo de trabajo generando un plus de crear una buena imagen dentro del mercado laboral al momento de reclutar nuevos talentos creando employed branding, este fue un impacto positivo en la empresa en donde todos los empleados se vieron beneficiados ya que con la aportaci{\'o}n te{\'o}rica que se brind{\'o} se menciona estrategias para un mejor resultado e influyeron de buena manera en el comportamiento organizacional as{\'i} como la generaci{\'o}n de una reflexi{\'o}n cr{\'i}tica en cada uno de los dirigentes y contar con herramientas que beneficiar{\'i}an en todos los {\'a}mbitos}
}