Tesis Materias > Psicología <http://repositorio.unini.edu.mx/view/subjects/uneat=5Fps.html> Universidad Internacional Iberoamericana México > Docencia > Trabajos finales de Máster <http://repositorio.unini.edu.mx/view/divisions/uninimx=5Ftrabajos=5Ffinales=5Fmaster.html> Cerrado Español En el presente trabajo se buscó brindar herramientas que apoyaran a un mejor manejo de la organización, apoyar a que a través del conocimiento teórico se generara una relación que apoyara directamente al logro de los objetivos y metas organizacionales ya que estas están influenciadas por los empresarios y gerencias la cual lleva adherida su forma y su estilo de dirección, cosa que muchas empresas dejan de lado y no se considera el comportamiento humano del cual es parte muy importante en la eficiencia y eficacia de la empresa. En El Salvador este tema en las medianas y pequeñas empresas suele ser un poco vacío ya que no se le da la importancia que debería ya sea por desinformación o por desinterés en la inversión económica que generaría capacitar a los líderes de la empresa, realizar cambios en espacios físicos, mejorar la organización, retribuciones justas y un mayor compromiso con el equipo. Por lo que era importante el generar esta propuesta de intervención la cual su objetivo era mantener un clima laboral agradable y adecuado, el cual aporte al cumplimiento de los objetivos de la empresa teniendo en cuenta lo más valioso que es su capital humano.Se pretendió aportar una propuesta de mejora en el Clima laboral de la empresa Odyssey Coffees y esto tuvo relevancia social ya que los resultados obtenidos tendrían aplicación en la práctica y mejoraría relaciones entre el personal, así como ayudar a que los colaboradores pudieran identificarse con la empresa y mantener conductas positivas las cuales ayudarían a un mejor rendimiento del equipo de trabajo generando un plus de crear una buena imagen dentro del mercado laboral al momento de reclutar nuevos talentos creando employed branding, este fue un impacto positivo en la empresa en donde todos los empleados se vieron beneficiados ya que con la aportación teórica que se brindó se menciona estrategias para un mejor resultado e influyeron de buena manera en el comportamiento organizacional así como la generación de una reflexión crítica en cada uno de los dirigentes y contar con herramientas que beneficiarían en todos los ámbitos metadata Henríquez Martínez, Patricia Liseth mail Lizquez23@gmail.com       (2022) Propuesta de mejora de clima laboral en la empresa Odyssey Coffees de El Salvador.  Masters thesis, SIN ESPECIFICAR.