@unpublished{uninimx2478,
           month = {Junio},
            year = {2022},
          author = {Geovanny Patricio Villegas Solano},
           title = {Modelo de Gesti{\'o}n del Talento Humano por Competencias del Batall{\'o}n de Infanter{\'i}a Motorizada N? 15 ?GUAYAQUIL?},
             url = {http://repositorio.unini.edu.mx/id/eprint/2478/},
        abstract = {El Talento Humano es el motor fundamental, el activo intangible de mayor valor en toda organizaci{\'o}n, el objeto de la investigaci{\'o}n es dise{\~n}ar un modelo de Gesti{\'o}n del Talento Humano por competencias con el fin proporcionar una gu{\'i}a para una adecuada direcci{\'o}n y gesti{\'o}n del talento humano en el Batall{\'o}n de Infanter{\'i}a Motorizada N? 15 ?GUAYAQUIL?, se utiliz{\'o} una metodolog{\'i}a experimental, con un dise{\~n}o cuasiexperimental en un enfoque de proyecto profesionalizador, donde se fundament{\'o} temas te{\'o}ricos de acuerdo a las variables; en la recolecci{\'o}n de informaci{\'o}n se emple{\'o} una investigaci{\'o}n de tipo mixto tanto de campo como bibliogr{\'a}fica, en la interpretaci{\'o}n de resultados se aprecia principalmente que el personal militar administrativo del BIMOT15 no es muy eficiente en el desempe{\~n}o de sus funciones, no es seleccionado de acuerdo a sus perfiles, no recibe suficiente capacitaci{\'o}n espec{\'i}fica para el desempe{\~n}o de su funci{\'o}n, medianamente es reconocido por su desempe{\~n}o laboral, entre otros. Bajo este antecedente propone un Modelo de Gesti{\'o}n por Competencias mediante el cual se realiza un an{\'a}lisis y descripci{\'o}n de puestos, un proceso de selecci{\'o}n de personal, al mismo que se propone brindar una capacitaci{\'o}n espec{\'i}fica mediante un programa de instrucci{\'o}n dise{\~n}ado con las necesidades que arrojar{\'o} la investigaci{\'o}n. Tambi{\'e}n se propone un modelo de evaluaci{\'o}n del desempe{\~n}o por competencias el que determinar{\'a} si la propuesta surti{\'o} el efecto deseado, para finalmente motivar al personal mediante un reconocimiento de incentivos no econ{\'o}micos. De esta manera se han cumplido todos los objetivos planteados en la realizaci{\'o}n del proyecto.},
        keywords = {Gesti{\'o}n del Talento Humano, Capital Humano, Competencias Laborales, Recurso Humano, Mando y Liderazgo}
}