@unpublished{uninimx2679,
          author = {Sandra Bibiana Zuluaga Rincon},
            year = {2022},
           month = {Julio},
           title = {Propuesta de Coaching empresarial para optimizar las metas de los altos directivos de la empresa FICSER INTEGRAL SAS de Bogot{\'a} Colombia},
             url = {http://repositorio.unini.edu.mx/id/eprint/2679/},
        abstract = {La presente investigaci{\'o}n se concentr{\'o} en estudiar los principales atributos que inciden en el desarrollo organizacional y como puede incidir el coaching empresarial en el fortalecimiento del liderazgo de los altos ejecutivos de la empresa FICSER Integral SAS ubicada en la ciudad de Bogot{\'a}, Colombia. El objetivo general estuvo orientado hacia el dise{\~n}o de una propuesta de coaching empresarial que contribuyera a fortalecer las habilidades de liderazgo y direcci{\'o}n estrat{\'e}gica de los altos directivos de la empresa FICSER Integral SAS. En ese sentido y en aras de darle una fundamentaci{\'o}n te{\'o}rica que guie al lector y permita comprender de mejor manera la tem{\'a}tica se analizaron conceptualizaciones vinculadas con la concepci{\'o}n de las organizaciones, liderazgo, coaching empresarial. Metodol{\'o}gicamente, se caracteriz{\'o} por ser un estudio cualitativo, con un alcance descriptivo, ya que a trav{\'e}s de {\'e}l se busca caracterizar los eventos y/o comportamientos que han desencadenado el fen{\'o}meno estudiado, del tipo investigaci{\'o}n acci{\'o}n. Las t{\'e}cnicas e instrumentos empleados fueron: el ADN del emprendedor de John Maxwell, un cuestionario abierto y una entrevista semiestructurada. Las conclusiones permitieron establecer que existe mucha fortaleza entre los directivos de la empresa, pero era necesario optimizar las habilidades que han mostrado los lideres para manejar sus equipos de trabajo, afianzar sus conocimientos y afianzar la direcci{\'o}n estrat{\'e}gica para continuar impulsando a la empresa hacia el {\'e}xito.},
        keywords = {Coaching empresarial, liderazgo, direcci{\'o}n estrat{\'e}gica, desarrollo organizacional.}
}