@unpublished{uninimx2838,
           title = {Mentalidad y liderazgo como la nueva gesti{\'o}n del recurso humano para incrementar  la productividad y alcanzar transformaci{\'o}n industrial},
          author = {Francisco L{\'o}pez V{\'a}zquez},
            year = {2022},
          school = {Universidad Internacional Iberoamericana M{\'e}xico},
           month = {Julio},
        keywords = {Gesti{\'o}n del recurso humano, mentalidad, liderazgo, productividad.},
             url = {http://repositorio.unini.edu.mx/id/eprint/2838/},
        abstract = {La nueva revoluci{\'o}n industrial, tendr{\'a} un efecto significativo en la fuerza laboral, por el problema de ?c{\'o}mo desarrollar el recurso humano para incrementar la productividad, con capacidad de enfrentar el cambio y la r{\'a}pida transformaci{\'o}n industrial?, anteriormente se ha discutido que las capacidades podr{\'i}an ser formativas o descubiertas para el logro personal, como la mentalidad (aprendiente y fija) sin embargo, no existe conocimiento concluyente, las {\'u}ltimas investigaciones encuentran que el aprendizaje, es determinante para ser permanente en el desempe{\~n}o. Esta investigaci{\'o}n tiene como prop{\'o}sito, explicar el nivel de influencia que tiene la mentalidad y el liderazgo del individuo en el incremento de la productividad empresarial y su capacidad de enfrentar la r{\'a}pida transformaci{\'o}n industrial, utilizando la identificaci{\'o}n de habilidades para la gesti{\'o}n del recurso humano a trav{\'e}s de las teor{\'i}as de mentalidad y liderazgo, mediante los siguientes objetivos: (1) desarrollar una escala de medici{\'o}n de mentalidad (aprendiente y fija) que permita identificar la capacidad de enfrentar el cambio y la r{\'a}pida transformaci{\'o}n industrial, (2) correlacionar el impacto de la mentalidad (aprendiente o fija) en la productividad empresarial, que permita identificar si aumenta o no su propia capacidad y as{\'i} influir en la productividad empresarial, (3) correlacionar el impacto de liderazgo en la productividad empresarial y (4) correlacionar el impacto de la relaci{\'o}n mentalidad-liderazgo en la productividad empresarial. El estudio fue realizado mediante el dise{\~n}o de investigaci{\'o}n, no experimental transversal, correlacional para someter a prueba las hip{\'o}tesis formuladas, se tom{\'o} como escenario la industria maquiladora de transformaci{\'o}n de Reynosa Tamaulipas. Se examin{\'o} un modelo propuesto y un instrumento de medici{\'o}n para encontrar explicaci{\'o}n precisa del nivel de influencia que tiene la mentalidad (aprendiente o fija) y liderazgo y contribuir con la publicaci{\'o}n de art{\'i}culos cient{\'i}ficos del resultado de la investigaci{\'o}n.}
}