@unpublished{uninimx3171,
            year = {2022},
           title = {Dise{\~n}o de una propuesta para reducir la insatisfacci{\'o}n del ambiente o clima laboral organizacional en los colaboradores del departamento de producci{\'o}n de la empresa Rojo Fuerte},
          author = {Bernardita Morales Montero},
           month = {Agosto},
        keywords = {Liderazgo, comunicaci{\'o}n, motivaci{\'o}n, relaciones entre jefes y compa{\~n}eros},
        abstract = {El presente proyecto Final de Graduaci{\'o}n tiene como objetivo general el dise{\~n}o de una propuesta para reducir la insatisfacci{\'o}n del ambiente o clima laboral organizacional en los colaboradores del departamento de producci{\'o}n de la empresa Rojo Fuerte. En toda organizaci{\'o}n la satisfacci{\'o}n laboral deber{\'i}a ser considerada como un potencial que beneficia tanto productividad y rentabilidad, las empresas deben dirige sus esfuerzos para generar un ambiente de trabajo donde los colaboradores se sienten a gusto y motivados. El proyecto incluye una contextualizaci{\'o}n del desarrollo de la industria de alimentos y bebidas en Costa Rica, as{\'i} como los aspectos te{\'o}ricos conceptuales necesarios para el dise{\~n}o de la propuesta. Al mismo tiempo que se incluye una descripci{\'o}n de la empresa Rojo Fuerte y su coyuntura actual, incluyendo historia, productos y estructura administrativa.La empresa Rojo Fuerte no cuenta con estudios de satisfacci{\'o}n laboral, que registre como percibe sus colaboradores en general este tema. Existe una baja rotaci{\'o}n, y una percepci{\'o}n general de satisfacci{\'o}n positiva. Sin embargo, la empresa se interesa en el estudio que revele el estado actual de la satisfacci{\'o}n laboral y en el dise{\~n}o de una propuesta que permita una mejor gesti{\'o}n del talento humano, se espera que la propuesta sea una herramienta valiosa para la empresa, de manera que los colaboradores puedan experimentar un   incremento en la satisfacci{\'o}n laboral.Por medio de este estudio, se logra recopilar la informaci{\'o}n primaria necesaria para dise{\~n}ar un plan de mejora de satisfacci{\'o}n para los colaboradores del departamento de producci{\'o}n de la empresa Rojo Fuerte. Entre las variables que se toman en cuenta destacan las siguientes; liderazgo, comunicaci{\'o}n, motivaci{\'o}n, relaciones entre jefes y compa{\~n}eros, funciones del puesto, entre otras. La propuesta es complementada mediante el establecimiento de conclusiones y recomendaciones adicionales},
             url = {http://repositorio.unini.edu.mx/id/eprint/3171/}
}