@unpublished{uninimx501,
          school = {Universidad Internacional Iberoamericana M{\'e}xico},
            year = {2021},
          author = {Esteban Osvaldo G{\'a}mbaro Pereira},
           title = {Empresas B en Uruguay. Una gesti{\'o}n estrat{\'e}gica apoyada en la gesti{\'o}n del conocimiento},
        keywords = {Gesti{\'o}n del conocimiento, Planificaci{\'o}n estrat{\'e}gica, Empresas b, Innovaci{\'o}n, Sostenible, Triple impacto.},
             url = {http://repositorio.unini.edu.mx/id/eprint/501/},
        abstract = {El tejido empresarial juega un papel determinante en el desarrollo econ{\'o}mico y social de un pa{\'i}s. No obstante, en los {\'u}ltimos a{\~n}os su actuaci{\'o}n ha inducido un deterioro ambiental, cuyos efectos tambi{\'e}n han repercutido en la equidad social. En este sentido, para contribuir positivamente con el entorno, las organizaciones han desarrollado progresivamente nuevos modelos de negocios, que incorporan en su gesti{\'o}n los intereses de los agentes afectados por sus operaciones. Dentro de estos modelos, se identifican las Empresas B cuyo prop{\'o}sito, trasciende los esquemas planteados por la responsabilidad social empresarial o corporativa, al asumir como parte de la planificaci{\'o}n estrat{\'e}gica el logro de objetivos econ{\'o}micos, sociales y medioambientales, aportando de esta manera soluciones a los problemas de la sociedad a trav{\'e}s de la creaci{\'o}n de valor agregado derivado de la innovaci{\'o}n y el conocimiento. Sobre la base de lo expuesto, en este estudio se propone un modelo gerencial para las empresas B de Uruguay, que incorpora la gesti{\'o}n del conocimiento dentro del proceso de planificaci{\'o}n estrat{\'e}gica. Metodol{\'o}gicamente, se adopt{\'o} un enfoque cuantitativo fundamentado en una fase descriptiva-explicativa; al tiempo que la poblaci{\'o}n la conformaron las Empresas B certificadas por el Sistema B-Uruguay. Como resultados de la investigaci{\'o}n, se encontr{\'o} que las organizaciones objeto de estudio son un fen{\'o}meno empresarial de reciente data en Uruguay. No obstante, se destacan sus aportes al desarrollo social a partir del triple prop{\'o}sito que cumplen en la prestaci{\'o}n de servicios o la producci{\'o}n de bienes. Finalmente, el estudio representa un aporte para el desarrollo de los programas en gesti{\'o}n empresarial, en la medida que el modelo gerencial dise{\~n}ado contribuye con la creaci{\'o}n de una cultura corporativa responsable, que a largo plazo genera un valor sostenible para los distintos grupos de inter{\'e}s, al tiempo que aporta soluciones a los problemas socio ambientales de la sociedad, en la medida que sustenta un uso racional de los recursos disponibles.}
}