@article{uninimx5970,
         journal = {MLS Law and International Politics},
           title = {La mortalidad de las empresas familiares ecuatorianas por falta de planificaci{\'o}n sucesoria},
          author = {Cecilia Elizabeth Duarte Est{\'e}vez},
          volume = {1},
          number = {2},
            year = {2022},
        keywords = {Sucesi{\'o}n; empresas familiares; planificaci{\'o}n; mortalidad; relevo generacional},
        abstract = {Las empresas familiares ecuatorianas, contribuyen al desarrollo del pa{\'i}s y son generadores de empleos. A pesar de la importancia que tienen no se ha establecido de manera integral normativa jur{\'i}dica al respecto y han tenido que adaptarse a su entorno. En el presente estudio se articula la normativa dispersa que tiene la legislaci{\'o}n sobre la sucesi{\'o}n para poder entender la mortalidad temprana de este tipo de sociedades que no pueden alcanzar la trasmisi{\'o}n generacional, por no contar con una planificaci{\'o}n sucesoria perfectamente determinada que permite a los antecesores trasmitir su legado empresarial a sus sucesores de manera organizada, definida y jur{\'i}dicamente adecuada a los requerimientos y especiaciones de las empresas familiares que deben afrontar en cualquier instante. En la introducci{\'o}n, se recogen estudios relacionados al tema desde otros enfoques, mientras que esta investigaci{\'o}n es desde la perspectiva del derecho, para lo cual se expresan aspectos jur{\'i}dicos y conceptuales de carecer de un plan sucesorio que permita mantenerse en el tiempo por generaciones. La metodolog{\'i}a utilizada es con enfoque cualitativo del tipo no experimental, empleando los instrumentos documentales, bibliogr{\'a}ficos, Constitucionales y legales a trav{\'e}s del m{\'e}todo socio-jur{\'i}dico. Obteniendo como resultado que la falta de planificaci{\'o}n sucesoria es una de las razones de mortalidad de este tipo de empresas. En relaci{\'o}n a la discusi{\'o}n y conclusi{\'o}n se necesita pol{\'i}ticas p{\'u}blicas, donde el Estado establezca mecanismos para que estas empresas no desaparezcan en los cambios generacionales. Y que para su crecimiento y desarrollo no solo se requiere de una estructura organizacional, debe reaccionar frente al relevo generacional como un cambio que se puede producir en cualquier momento por lo que se requiere tener un plan sucesorio que lo sustente.},
             url = {http://repositorio.unini.edu.mx/id/eprint/5970/}
}