@unpublished{uninimx6603,
           title = {Inclusi{\'o}n Laboral de las Minor{\'i}as Sexuales: Desarrollo de una Metodolog{\'i}a de Evaluaci{\'o}n y Diagn{\'o}stico de Empresas en Nuevo Le{\'o}n, M{\'e}xico},
          school = {Universidad Internacional Iberoamericana M{\'e}xico},
            year = {2023},
          author = {Emmanuel Trevi{\~n}o Garza},
           month = {Marzo},
             url = {http://repositorio.unini.edu.mx/id/eprint/6603/},
        abstract = {M{\'e}xico sigue siendo un pa{\'i}s en el que la discriminaci{\'o}n prevalece y donde las y los empleados que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, transg{\'e}neros, travestis e intersexuales (LGBTTTI) sufren discriminaci{\'o}n al expresar abiertamente su orientaci{\'o}n sexual y/o identidad de g{\'e}nero dentro y fuera de sus {\'a}reas laborales. Esta situaci{\'o}n se acent{\'u}a a{\'u}n m{\'a}s en el estado de Nuevo Le{\'o}n, en el noreste del pa{\'i}s. En el presente estudio se documentan las variaciones en el grado de implementaci{\'o}n de pol{\'i}ticas y estrategias para prevenir la discriminaci{\'o}n y promover la inclusi{\'o}n laboral de estas minor{\'i}as entre grandes empleadores de ese estado. Se valora la correlaci{\'o}n del grado de inclusi{\'o}n frente a la motivaci{\'o}n de los empleados LGBTTT. La metodolog{\'i}a se llev{\'o} a cabo de acuerdo con lo descrito por Hern{\'a}ndez-Sampieri (2014); comprendi{\'o} la elaboraci{\'o}n y aplicaci{\'o}n de una encuesta para el diagn{\'o}stico de la inclusi{\'o}n laboral. Simult{\'a}neamente, los mismos participantes respondieron a una segunda encuesta destinada a medir la motivaci{\'o}n del personal. La correlaci{\'o}n de Pearson resultante entre las variables de inclusi{\'o}n y motivaci{\'o}n fue de 0.242 (p {\ensuremath{>}} 0.005), mientras que la evaluaci{\'o}n de cada uno de los elementos de motivaci{\'o}n dio como resultado una correlaci{\'o}n significativa entre el (reconocimiento) de 0,307 (p{\ensuremath{<}} 0,005). Los resultados indican que los empleados LGBTTTI pueden percibirse como menos reconocidos en las empresas con menor grado de pol{\'i}ticas y programas de inclusi{\'o}n y revelan la necesidad de modificaci{\'o}n del estatus actual en las organizaciones situadas en el {\'a}rea de estudio.},
        keywords = {LGBTI+, inclusi{\'o}n laboral, motivaci{\'o}n laboral, grupos minoritarios}
}