TY  - UNPB
M1  - doctoral
UR  - http://repositorio.unini.edu.mx/id/eprint/6603/
ID  - uninimx6603
TI  - Inclusión Laboral de las Minorías Sexuales: Desarrollo de una Metodología de Evaluación y Diagnóstico de Empresas en Nuevo León, México
N2  - México sigue siendo un país en el que la discriminación prevalece y donde las y los empleados que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, transgéneros, travestis e intersexuales (LGBTTTI) sufren discriminación al expresar abiertamente su orientación sexual y/o identidad de género dentro y fuera de sus áreas laborales. Esta situación se acentúa aún más en el estado de Nuevo León, en el noreste del país. En el presente estudio se documentan las variaciones en el grado de implementación de políticas y estrategias para prevenir la discriminación y promover la inclusión laboral de estas minorías entre grandes empleadores de ese estado. Se valora la correlación del grado de inclusión frente a la motivación de los empleados LGBTTT. La metodología se llevó a cabo de acuerdo con lo descrito por Hernández-Sampieri (2014); comprendió la elaboración y aplicación de una encuesta para el diagnóstico de la inclusión laboral. Simultáneamente, los mismos participantes respondieron a una segunda encuesta destinada a medir la motivación del personal. La correlación de Pearson resultante entre las variables de inclusión y motivación fue de 0.242 (p > 0.005), mientras que la evaluación de cada uno de los elementos de motivación dio como resultado una correlación significativa entre el (reconocimiento) de 0,307 (p< 0,005). Los resultados indican que los empleados LGBTTTI pueden percibirse como menos reconocidos en las empresas con menor grado de políticas y programas de inclusión y revelan la necesidad de modificación del estatus actual en las organizaciones situadas en el área de estudio.
A1  - Treviño Garza, Emmanuel
AV  - none
PB  - Universidad Internacional Iberoamericana México
KW  - LGBTI+
KW  -  inclusión laboral
KW  -  motivación laboral
KW  -  grupos minoritarios
Y1  - 2024///
ER  -