@unpublished{uninimx689,
           month = {Enero},
            year = {2020},
          author = {David Eduardo Ramirez Espinosa},
           title = {Propuesta de un modelo para la gesti{\'o}n del desempe{\~n}o estrat{\'e}gico orientado a organizaciones empresariales: estructurado sobre las expectativas y contribuciones de los grupos de inter{\'e}s.},
        keywords = {Administraci{\'o}n, Grupos de Inter{\'e}s, Modelo de Gesti{\'o}n, Cuadro de Mando Integral, Gesti{\'o}n Empresas, Estrategia, Planificaci{\'o}n Estrat{\'e}gica},
        abstract = {La investigaci{\'o}n desarrolla una breve rese{\~n}a de las teor{\'i}as de administrativas, un compendio de los m{\'a}s relevantes modelos de gesti{\'o}n estrat{\'e}gicos y una descripci{\'o}n de la teor{\'i}a de grupos de inter{\'e}s. A la vez que, se desarrolla la exposici{\'o}n de los modelos: la matriz del desempe{\~n}o de Keegan (Eiler y Jones, 1989), El Cuadro de Mando Integral de (Kaplan y Norton, 2001), El Modelo Europeo de la Excelencia, La matriz de Medici{\'o}n del Rendimiento (Keegan,1989), La Teor{\'i}a de las Restricciones de (Goldratt, 1990), La Pir{\'a}mide Smart de Rendimiento de McNair, Lynch y Cross, (1990), El Prisma de Rendimiento de  (Neely y Adams, 2001: 7-15), El Sistema Kanji de Desempe{\~n}o de la Excelencia Empresarial de  (Kanji, 2002) y, El Modelo Malcolm Baldrige (American Society for Quality, 1986).Para despu{\'e}s continuar con una exposici{\'o}n de los componentes de un modelo de gesti{\'o}n del desempe{\~n}o estrat{\'e}gico est{\'a}ndar. Al final de la presente investigaci{\'o}n se hace la propuesta de un modelo de gesti{\'o}n del desempe{\~n}o estrat{\'e}gico estructurado sobre las expectativas y contribuciones de los grupos de inter{\'e}s de una organizaci{\'o}n.},
             url = {http://repositorio.unini.edu.mx/id/eprint/689/}
}