%X Introduction: Les concepts associés aux nuisances sonores peuvent affecter la fonction auditive et le bien-être au travail des salariés. Il apparaît donc important de s’atteler à la préservation de l’ouïe des travailleurs exposées afin d’améliorer leur expérience et confort au travail. La complexité de cette démarche de prévention se trouvera sur les perceptions que chaque travailleur aura du bruit. Méthode : Etude descriptive et transversal. La collecte de données (questionnaires et groupes de discussions) s’est déroulée durant six mois, de juin à novembre 2022, chez 263 travailleurs appartenant à sept entreprises, dans trois régions et quatre villes du pays. Ces derniers ont été établi en « groupes d’exposition homogènes ». Les données ainsi obtenues ont été analysé sur Excel et EPI info. Les tests statistiques du Chi-carré ont été utilisés pour comparer nos résultats (P<.05). Résultats : Pas de lien entre perception de gêne et intensité du son mesuré : X²(1, N=263)=0.0002, p=.988333. Cependant il existe un lien significatif entre la perception de l’efficacité des programmes de protection de l’ouïe et le niveau de son mesuré : X²(1, N=263)=4.3227, p=.037606. D’autre part, un faible lien entre la perception l’intensité du son mesuré et la satisfaction au travail : X²(1, N=263)=0.0186, p=.891619. Les perceptions d’efficacité des programmes sont plus grandes chez les travailleurs exerçant dans les ambiances sonores mesurées au-delà des valeurs réglementaires, justifiant un lien significatif car X² (1, N=263)=6.1912, p=.012839. Conclusion : Le sentiment de bien-être au travail influence la perception que les salariés ont des sons qui les entourent, et par conséquent leur attitude au regard des programmes de protection de l’ouïe en place, et vice versa. Ce dernier doit intégrer la participation active des travailleurs.
%T Protection de l’ouïe et bien-être au travail : analyse critique des perceptions du bruit en milieu professionnel.
%A Jean Marcel de Fonkam Nanga
%L uninimx7900
%K Son, Bruit, Perception, bien-être au travail, conditions de travail.
%D 2024