Garantías de Derechos Humanos Laborales y Formalidad Laboral en Colombia: Análisis y Recomendaciones

Jenny Pérez Acosta

Resumen:

La presente investigación analiza la garantía de los derechos humanos laborales en la promoción y consolidación de la formalidad laboral en Colombia. En la introducción, se expone la problemática de la informalidad laboral, destacando que el 49% de la población activa trabaja en condiciones informales, lo que impide el acceso a derechos fundamentales como la seguridad social y la estabilidad laboral. Se fundamenta en el marco normativo colombiano y los tratados internacionales suscritos por el país en materia de derechos laborales. En cuanto a la metodología, se adopta un enfoque hermenéutico e interpretativo, analizando la normativa vigente, las políticas públicas implementadas y los factores socioeconómicos que influyen en la persistencia de la informalidad. Este método permite evaluar la efectividad de las políticas estatales y la coherencia con los estándares internacionales en derechos humanos. Los resultados revelan que, si bien existen marcos normativos sólidos para la formalización laboral, persisten brechas significativas entre la legislación y su aplicación. Se identifican obstáculos como la falta de recursos para inspección laboral, la corrupción, y la desinformación sobre los derechos de los trabajadores. Además, se evidencia que la informalidad afecta el crecimiento económico y perpetúa la desigualdad social. Finalmente se argumenta que la formalización laboral es clave para garantizar el trabajo decente y reducir la vulnerabilidad económica de los trabajadores. Se destaca la necesidad de fortalecer la fiscalización del cumplimiento de la normativa laboral, generar incentivos para la formalización y diseñar políticas públicas inclusivas. Finalmente, se proponen estrategias como la simplificación de trámites administrativos, el acceso a seguridad social flexible y campañas de concienciación sobre derechos laborales.