Género y estilos de liderazgo. Un análisis comparativo en el Sistema de Alta Dirección Pública de la región de Magallanes y la Antártica Chilena

Elizabeth Aída Aránguiz Rivera

Resumen:

Este tema de investigación nace de una problemática que ha quedado de manifiesto en los últimos años en Chile y que ha sido discutida dentro de las políticas públicas de Estado. Dentro de este marco se evidencia que las iniciativas en políticas de igualdad en este país, así como la expansión de oportunidades y los cambios socioeconómicos en relación al género, han contribuido a aumentar el número de mujeres presentes en todos los ámbitos del desarrollo de forma activa en la sociedad actual, aunque aún queda camino que recorrer para lograr la paridad en las instituciones y/u organizaciones públicas y privadas. Es por ello por lo que el objetivo principal de esta investigación es analizar comparativamente los estilos de liderazgo desde el enfoque de género que desarrollan hombres y mujeres que han sido elegidos por el Sistema de Alta Dirección Pública en cargos directivos de la región de Magallanes y la Antártica Chilena durante los años 2022 y 2023.La metodología a utilizar será mixta debido a que se complementan cuatro instrumentos que se aplicarán, estos son: Cuestionario de Liderazgo Multifactorial (MLQ-5S) para Director (a) y Subordinados (as), Entrevista de Profundidad para Director (a) y Subordinados (as). Cuyas técnicas de análisis de datos serán cualitativos y cuantitativos, dado que es la alternativa óptima para indagar científicamente esta problemática de investigación planteada. Los resultados esperados de esta investigación son conocer los tipos de liderazgos y estilos directivos que ejercen las y los Directivos Regionales, comparando si existen diferencias significativas desde la perspectiva de género, por un lado, por otro aportar recomendaciones y propuestas de acciones concretas de sensibilización en torno a esta temática al Sistema de Alta Dirección Pública al Estado chileno.